DevOps Engineer (Mid-Senior)

Hola, soy Dani Alonso (In), CPTO de Qida. Me uní a Qida en Septiembre del 2025 para liderar todo el equipo de tecnología. Antes estuve en Glovo como CPO y en Silicon Valley haciendo producto… y ahora he decidido dedicar mi vida a la misión de Qida.

“Achieve health and social care system sustainability by:

• Maximizing quality of life of the seniors
• Maximizing the ability of health and social care systems of acting preventatively and in a coordinated manner”

Somos un equipo de 30+ Ingenieros, 5 Squad Leaders, 5 Product Designers y 2 DevOps, uno de ellos queremos que seas tú. Queremos liderar Healthtech en Europa en los próximos años y ahora mismo estamos enfocados en 3 grandes misiones:

Prevención de enfermedades neurodegenerativas: proporcionar herramientas para cambiar los hábitos de las personas en nutrición, actividad cognitiva, ejercicio físico, sueño y socialización. Necesitamos construir algo parecido a un Duolingo de los hábitos saludables para asegurarnos de que la gente prevenga o retrase la demencia. Esto es parte de los servicios que ofrecemos a los suscriptores del seguro MyBox VidaCare de CaixaBank (link)

Plataforma de Atención Integrada: aumentar el número de noches que los seniors pasan en casa, en vez de en el hospital. Esto implica tanto crear un software para facilitar al sistema sanitario y social público el mejor tratamiento de los seniors como de prevenir que ocurra cualquier patología a nuestros usuarios (empezando por las caídas) a través de tecnología sensorial y conectando lo que pasa en el domicilio con el sistema sanitario y social.

Asistencia Domiciliaria: ofrecer un cuidado domiciliario de alta calidad a quienes ya lo necesitan, no solo para acompañarlos, sino también para mejorar su estado físico y emocional. Algo más allá de un cuidador, más como un entrenador personal para mayores. Además de mejorar la propuesta de valor queremos mejorar la conversión y eficientar el proceso mediante la digitalización del proceso e2e.

Para que sepas más de Qida, hemos atendido a más de 25.000 familias en los últimos años y vamos a cerrar el 2025 con una facturación bruta de más de 120 millones de euros. Cerramos la series B en Octubre del 2025 y ahora empieza una nueva fase de aceleración para la cual estamos buscando líderes que quieran darle caña.

¿Cuál sería tu rol?

Como DevOps Engineer (Mid-Senior), serás el arquitecto y guardián de nuestra fiabilidad. Tu misión no es solo mantener servidores encendidos; es diseñar la plataforma automatizada sobre la cual nuestros desarrolladores construirán el futuro de la compañía.

Serás el puente entre el código y la infraestructura, asegurando que el despliegue de software sea un evento cotidiano y aburrido, no una crisis de fin de semana.

Tus responsabilidades principales

• Diseñar y Orquestar: Liderarás la evolución de nuestro clúster de Kubernetes (EKS), optimizando la escalabilidad y la eficiencia de recursos.
• Automatizar como Religión: Transformarás tareas manuales en flujos de Infraestructura como Código (Terraform). Si algo se hace dos veces, para ti debe ser automatizado.
• Cultura de Observabilidad: Implementarás estrategias de monitoreo y trazabilidad que nos permitan detectar cuellos de botella antes de que afecten al usuario final.
• Seguridad por Diseño (DevSecOps): Blindarás nuestras aplicaciones integrando escaneos de vulnerabilidades y gestión de secretos en cada paso del pipeline.
• Mentorship y Liderazgo Técnico: Guiarás las mejores prácticas de ingeniería en el equipo, ayudando a elevar el estándar técnico de toda la organización.



Tu stack tecnológico:

No esperamos que seas experto en todo, pero sí que te sientas como pez en el agua con:

• Cloud & Core: Dominio experto de AWS (EKS, RDS, VPC, IAM, S3).
• Infraestructura como Código (IaC): Experiencia sólida con Terraform (creación de módulos, gestión de estado y backends en S3).
• Orquestación y Contenedores: Manejo avanzado de Kubernetes (manejo de recursos, ingresses, y solución de problemas en el clúster).
• Entrega Continua (GitOps): Experiencia con ArgoCD para despliegues automatizados y dominio de Git (Gitflow/Trunk-based development).
• Automatización & Scripting: Capacidad para crear herramientas y automatizar procesos usando Python o Bash.

¿A quién estamos buscando?

Alguien que sea un “tecnofanático” que se adapte a nuestros 5 principios de trabajo en tecnología:

• Hard, smart and long: Los “tecnofanáticos” trabajan con intensidad, enfoque y compromiso. Se mueven con inteligencia, priorizan lo que genera mayor impacto y disfrutan profundamente construir y resolver problemas complejos. Están impulsados por el propósito y por el deseo constante de superarse, lo que naturalmente acelera su crecimiento profesional. Esta es una organización orientada a resultados y alto rendimiento, una cultura que inspira a quienes buscan desafiarse y crecer continuamente.
• Outcomes first: Esas horas están enfocadas en los resultados, no en “gestionar”, sino en “hacer”. Esperamos el máximo resultado de cada miembro del equipo. Todos somos contribuidores directos, con nuestras manos y cerebros. Sólo hay 1 capa de management entre mí y los ingenieros y diseñadores. Cualquier manager dedica al menos el 80% de su tiempo a hacer y no “gestionar”.
• Cutting edge: Invertimos tiempo en aprender sobre nuevas tecnologías que podamos aplicar a nuestros problemas del día a día. Debemos alargar los días que los mayores viven con calidad de vida en su casa y no en el hospital. Eso requiere aprovechar la tecnología más avanzada en salud. Nos alegra vivir este momento de transformación con la IA y pensamos primero cómo podríamos hacerlo con IA.
• Career Acceleration: Invertimos en la carrera profesional de las personas con los niveles de carrera totalmente transparentes, donde todos saben dónde están y cómo llegar al siguiente nivel. Si te unes a nuestro entorno de alta intensidad, podrás crecer muy rápido en 3 años. Esto podría parecer irreal, pero si trabajas duro y mucho combinado con el uso de la última tecnología y siendo impulsado por la pasión, no creo que este progreso sea imposible. El objetivo es que en 3 años me puedas jubilar. Además tenemos una sesión de feedback cada 3 semanas y la “10 minutes feedback rule”...
• Good People: Hay muy buen rollo en el equipo y queremos que siga siendo así. Queremos motivados que sepan trabajar duro sin necesidad de romper el buen rollo.

¿Por qué unirte a Qida?

• Nuestra propuesta de valor es clara:
• Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
• Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
• Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
• Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.
• Office policy: 2026: remoto + hackathones en Barcelona, Sarriá (cada 2 meses) y 2027 modalidad híbrida: 1 día en oficina en Barcelona, Sarriá y 4 de teletrabajo por semana
• Retribución salarial acorde a tu trayectoria, perfil profesional y experiencia
• Sesiones de Desarrollo con tu manager enfocadas a tu crecimiento  
• Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional
• Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social.
• 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños 
• Café en la oficina, desayunos, afterworks y pizza day
• Aplicación de ahorro fiscal Flexflow para gastos de comidas y transporte y Activación Payflow para anticipos de nóminas 
• Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer a Grupo Qida 
• QidaDay y QidaDinner: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores.

Si tienes ganas de darle caña y unirte a un entorno hardcore donde construimos cada día, aplica!!

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