¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.
¿Quiénes somos?
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
¿Cuál sería tu rol?
- Liderar proyectos de transformación HR de principio a fin: desde el diseño hasta la implementación, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas en paralelo, cumplir plazos y reportar avances con claridad.
- Optimizar y escalar los sistemas y procesos HR: ser el referente en la gestión de nuestra plataforma HR (Factorial), garantizar que los módulos estén bien configurados y alineados con las necesidades del negocio, y construir un reporting que permita tomar mejores decisiones.
- Impulsar el desarrollo del talento interno: coordinar el plan de formación anual, gestionar las ayudas y subvenciones disponibles, y hacer seguimiento del impacto real en las personas.
- Evolucionar el modelo de performance y desarrollo profesional: contribuir al diseño y mejora continua de los procesos de evaluación, integrando valores, competencias y desarrollo de carrera de forma coherente y accionable.
- Apoyar el diseño organizativo: colaborar en la definición de estructuras, roles, niveles y competencias, acompañando al negocio en los cambios organizativos con rigor y pragmatismo.
- Reforzar la cultura y el sentido de pertenencia: contribuir a construir una cultura sólida y consistente en toda la organización, facilitando la integración de nuevas entidades y alineando prácticas, rituales y dinámicas con los valores de Qida.
¿A quién estamos buscando?
Nuestro/a candidato/a ideal:
- Eres una buena persona
- Cuentas con 4-5 años de experiencia en HR, con al menos 3 años liderando proyectos HR de forma autónoma: implementación de herramientas, despliegue de procesos, cambios organizativos o similares.
- Conocimiento sólido de los procesos HR core: performance, formación y desarrollo, diseño organizativo, compensación o cultura; no hace falta ser experto/a en todo, pero sí tener una base real en varios de ellos.
- Mentalidad de proyecto clara: sabes definir un scope, estructurar un plan, gestionar stakeholders y entregar en tiempo y forma sin que nadie te tenga que empujar.
- Pensamiento analítico y orientación al dato: te sientes cómodo/a construyendo dashboards, interpretando métricas HR y usando los datos para argumentar decisiones y comunicar avances con claridad.
- Capacidad para documentar y estandarizar procesos: sabes convertir la complejidad en procesos claros, políticas accionables y procedimientos que el equipo realmente usa.
- Excelente comunicación escrita y oral: igual de cómodo/a redactando una política HR que presentando resultados a dirección o facilitando un taller con managers.
- Experiencia o afinidad con herramientas HR digitales, Factorial, Workday, BambooHR o similares.
- Proactividad real: no solo ejecutas lo que te piden, identificas oportunidades de mejora y las llevas adelante por iniciativa propia.
- Español fluido e inglés alto (B2-C1), escrito y hablado.
¿Por qué unirte a Qida?
Nuestra propuesta de valor es clara:
- Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.
- Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso
- Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.
- Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.
