¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos.
¿Quiénes somos?
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
¿Cuál sería tu rol?
- Ser el motor del proceso de selección de principio a fin: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta, asegurando una experiencia de candidato excepcional en cada etapa.
- Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing a medida: identificar los canales más eficaces para cada perfil (Tech o Corporate), búsqueda directa, activar redes profesionales y comunidades especializadas para llegar a talento que no está en el mercado de forma activa.
- Ser un verdadero business partner de los Hiring Managers: liderar los kick-off de cada proceso, desafiar las necesidades cuando sea necesario, calibrar perfiles con criterio y aportar contexto de mercado real para tomar mejores decisiones de contratación.
- Gestionar un pipeline de talento de calidad: evaluar candidaturas con rigor a través de entrevistas por competencias y assessments adaptados a cada rol, priorizando el fit técnico y cultural con Qida.
- Ser embajador/a de la cultura Qida en cada interacción: transmitir el propósito, los valores y la forma de trabajar de Qida desde el primer contacto, convirtiendo cada proceso en una oportunidad para reforzar la marca.
- Llevar el employer branding al siguiente nivel: representar a Qida con autenticidad en eventos, comunidades tech y redes sociales, y contribuir a construir una narrativa de empresa que atraiga a los mejores perfiles del mercado.
- Convertir los datos en palanca de mejora: hacer seguimiento de los KPIs del proceso de selección (time-to-fill, quality of hire, fuentes de captación) y proponer mejoras continuas basadas en evidencias.
- Construir y nutrir relaciones a largo plazo con el talento: mantener una red de candidatos pasivos y ex-candidatos, pensando siempre en las necesidades futuras del negocio, no solo en las inmediatas.
¿A quién estamos buscando?
- Eres una buena persona
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tech, gestionando procesos end-to-end de forma autónoma y con criterio propio.
- Conocimiento real del ecosistema tecnológico: entiendes de qué va un perfil Java, Python, .NET, DevOps o Cloud, lo suficiente para tener conversaciones de calidad con candidatos y Hiring Managers.
- Mentalidad de ownership: Alta capacidad de organización, con capacidad para cumplir los objetivos y deadlines marcados. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua, y sesgo hacia la acción
- Tienes ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor - te importa lo que haces y el impacto que tienes
- Capacidad de negociación y afrontar discusiones y situaciones difíciles
- Excelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados
- Sólidas competencias interpersonales
- Alta energía, pasión y compromiso
- Español fluido e inglés alto (C1 o superior), escrito y hablado.
